Devenez bénévole et soutenez l’association

Vous avez envie de vous rendre utile, d’aider les autres mais aussi de vous enrichir sur le plan personnel au travers d’un bénévolat qui fait sens ?

Vous êtes touché(e) par le mal être et la détresse des personnes qui font face à une épreuve de la vie, qui sont seules, qui n’ont personne à qui parler. Peut-être en connaissez-vous dans votre entourage ou vous-même avez aussi traversé une passe difficile ?

Alors, rejoignez-nous. Venez renforcer notre équipe de bénévoles écoutants, pour assurer des permanences à notre lieu d’écoute associatif ; ou de bénévoles de soutien qui assurent le fonctionnement de l’association.

​

Bénévoles ? Et pourquoi pas vous ?

Le bénévolat est une manière d’apporter une contribution utile à une cause qui nous tient à cœur mais aussi de recevoir des autres. Prendre soin des autres c’est aussi prendre soin de soi. Tous les bénévoles d’Une écoute pour tous peuvent en témoigner. Ils reçoivent autant qu’ils donnent. Les personnes écoutées que nous accueillons nous aident aussi à avancer et à grandir dans notre humanité voire à avancer dans nos fragilités. Dans l’authenticité des entretiens, nous transformons mutuellement notre regard de l’autre.

Dans le cadre de son développement, Une écoute pour tous recherche régulièrement des bénévoles pour prendre en charge des tâches de gestion administrative de l’association (bénévoles de soutien) et/ou faire des écoutes (bénévoles écoutants).

L’association publie des propositions de postes ciblés suivant ses besoins du moment principalement sur le site de jeveuxaider.gouv et parfois par voie de presse locale.

• Bénévole, un état d’esprit

Devenir bénévole écoutant à Une écoute pour tous, c’est considérer l’autre avec bienveillance, respect, non-jugement et empathie dans une considération inconditionnelle ; croire en sa capacité à retrouver par lui-même les ressources en lui pour aller mieux.

• Le soutien d’une association

Tout au long de votre bénévolat, vous serez formé(e), suivi(e) et encadré(e) par une équipe de soutien qui sera à vos côtés et vous accompagnera pas à pas. Une formation continue et des supervisions régulières vous permettront de vous perfectionner dans l'écoute et de partager le vécu émotionnel de vos expériences d'écoute. Vous protéger est pour nous une priorité.

​

Conditions pour devenir bénévole

• Bénévoles actifs écoutants

  • Avoir au moins 25 ans

• Bénévoles actifs de soutien

  • Avoir une expérience significative dans le domaine de compétence recherché

 

Processus de recrutement des bénévoles écoutants

Le processus de recrutement vise à favoriser la réflexion personnelle du futur bénévole et celle de l’Association. Son objectif ? Vérifier la bonne adéquation des valeurs du candidat à celles de l’association, ses motivations, ses aptitudes d’écoutant et sa capacité à s’intégrer à l’équipe existante.

​

Etape 1 : Les entretiens

• Chaque bénévole suit 3 entretiens séparés avec 3 bénévoles recruteurs

• L'entretien est une occasion de se connaître mutuellement, de vérifier que nous partageons les mêmes valeurs, de discuter des motivations et des attentes des candidats, de s'assurer de la capacité de chacun à recevoir des vécus émotionnels parfois difficiles à entendre, qui qui peuvent renvoyer à son propre vécu.

• A l'issue des entretiens, le comité de recrutement réunissant les trois recruteurs partagent leurs perceptions des candidat(e)s et émettent un avis favorable ou non pour chaque candidature. En cas de réponse négative, les raisons sont communiquées au candidat.
   

Etape 2 : La formation initiale

• Les candidats écoutants sélectionnés signent une convention d'engagement de 4 mois

• Ils suivent ensuite deux formations :

  • Une première journée d'initiation à l’écoute rogérienne dispensée par une thérapeute formatrice spécialisée dans l’écoute active centrée sur la personne.

  • Une demi-journée de formation d’accueil assurée par l’association pour que chaque bénévole écoutant puisse aborder les permanences d’écoute dans les meilleures conditions.
     

Etape 3 : L’immersion

• Pendant 4 mois, chaque « bénévole stagiaire » fait ses premières écoutes et participent aux supervisions mensuelles.

• A l’issue de cette immersion, le Président de l’association rencontre chaque bénévole stagiaire pour dresser un retour d’expérience et confirmer l’envie ou non de poursuivre ensemble.

• Si un désir partagé de continuer est exprimé, le candidat écoutant suit une deuxième journée de formation consistant en un approfondissement des apports théoriques de la 1ère journée et une analyse des pratiques des 4 mois d'immersion.
   

Etape 4 : L’engagement

• Dans cette dernière phase, le bénévole signe une convention d'engagement de 2 ans de bénévolat et s’engage à :

  • Assurer 2 à 4 permanences par mois selon sa situation

  • Participer aux réunions mensuelles de supervision

  • Suivre les actions de formation continue

  •  

Critères de recrutement

• Adhésion aux valeurs de l’association (empathie, bienveillance, respect, non jugement)

• Capacité d’écoute

• Capacité à se centrer sur la personne en faisant abstraction de ce qu’elle pense être bon pour elle 

• Capacité à gérer ses émotions et à recevoir celles des personnes écoutées

• Possibilités de ressourcement (famille, activités personnelles, marche, vélo, lecture, méditation…)

• Ouverture d’esprit et aux expériences des autres

• Esprit d’équipe

• Ponctualité et respect des règles

• Savoir rester neutre en offrant une présence et un soutien

• Savoir prendre du recul 
   

Processus de recrutement des bénévoles de soutien

Objectif : vérifier la bonne adéquation des valeurs du candidat à celles de l’association, ses motivations, ses aptitudes à répondre à la mission qui lui sera confiée notamment en termes de compétences comme d’expérience et sa capacité à s’intégrer à l’équipe.

Les candidats bénévoles à une fonction de soutien ont un entretien avec un recruteur. L'entretien est une occasion de mieux se connaître mutuellement, de vérifier que nous partageons les mêmes valeurs, de discuter des motivations et des attentes des candidats, de s'assurer que les compétences du bénévole sont en adéquation avec la fonction à remplir.

 

A l'issue de l’entretien, le recruteur décide de donner suite ou non à la candidature. En cas de réponse négative, les raisons seront communiquées au candidat.  

• Critères de recrutement

• Adhésion aux valeurs de l’association (empathie, bienveillance, respect, non jugement)

• Ouverture d’esprit et aux expériences des autres

• Esprit d’équipe

• Ponctualité et respect des règles

• Esprit d’initiative

• Force de proposition

• Capacité à informer et rendre compte

• Autonomie

• Expérience et compétences en rapport avec la mission

• Nos besoins en bénévoles

Dans le cadre de son développement notamment au travers d’écoutes avancées au sein de structures partenaires pour être au plus près de nos publics, nous recrutons régulièrement des bénévoles écoutants.

Nous cherchons également des bénévoles de soutien en particulier en ce moment un(e) chargé(e) événementiel(le), un(e) chargé(e) des animations et un(e) chargé(e) du sponsoring.